但是她现在直接跳到财务总监，领百万工资大礼包，连自己都觉得这也太快了。
“往后，你将直接面对印度、美洲、欧洲的财务中心总监。你要跟进学习一些最新的公司政策，推给相关部门去更替原来的旧政。因为工作全球化，经常需要深夜开会，辛苦你了。有问题吗？”
天啊。
深夜开会对张沁来说当然是很大的挑战。
之前她跟全敏一起开会的时候已经好几次半夜在家打电话会议，吵醒婆婆或者两个儿子睡觉了。
而且，现在独自面对各个高层的问题，很多以她的经验和智慧，都无法立刻给出正确答案。
一方面是对精力的挑战，另一方面是对自己能力的挑战。
这两个地步，张沁都几乎走到了极限。
只要是人，就会有能力的尽头。
张沁已经轻驾就熟去分配任务，而不是自己扛下来。
现在，她急迫需要有人帮她一起解决问题，收集答案。
张静在想，应该培养助手了，可以帮她一起半夜开海外会议的，要一个熬得了夜的人。
要不然，她真的太累了。
人到中年，体能下降，视力都在慢慢变差。
她一边思考着这些问题，另一边还是果断接下新工作：“我可以做到！”
她不再是一个人孤军奋战，而是跟整个团队一起同呼吸，共进退。
这是事业上一个新台阶的证明，往后，她的薪资级别就达到了新水平，全家老小的生活质量都得到了提高！
很可惜，原本要栽培的凯丽却跑了。
税务组的接班人，她直接从工作和管理综合能力的角度出发，选择了最适合的。其实，她也不得不承认自己有一点私心。安排凯丽，除了为她谋取好的前途之外，也是为自己安插一个心腹。
哪怕全敏都没跳出这种认知——对自己忠心耿耿的常年合作下属，远胜于工作能力强的人。
现在急于用人，不能考虑太多私人情绪了。
不用跟自己情感有羁绊的熟人，可能偶尔会被顶撞，但并不会影响工作的进展。
有时候，工作安排就像小亮搭建的乐高积木。
有合适的榫卯结构，自然就可以连接起来使用。
也许颜色有点不同，但效果一样就行。
最难的是找自己的副手。
张沁突然想起了以前的培训计划。
就是从主管里选拔管理人才的。
这个培训每期都在办理，培训部的人原本汇报给全敏，但现在自从这个职位空缺后，他们就不知道要汇报给谁了。
另外，这次挖角风波导致很多部门主管跳槽，培训都没有跟完。
张沁上任后，赶紧跟培训部开会，聊了帮她重点选拔副手的事。
“我不要太小白的，需要有相当的知识和经验，英语听说读写能力强，能吃苦的，有团队意识，有独立思考能力的……”
培训部的经理樱子是个做事情麻利果断的女人，她用笔记本子记下后再问了一句：“还有什么补充吗？”
张沁想了想又说：“做事踏实，勤劳肯干，有上进心的。”
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